„Warum in die Ferne schweifen, ...?“ – Berufsmobilitäten in der Pflege

Teilauswertungen anhand des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) im Forschungsprojekt „Lebensphasengerechte Personalplanung & Berufslaufbahnkonzept“ im Auftrag des Bundesinstitutes für Berufsbildung (BIBB) deuten darauf hin, dass bei Pflege(fach)personen sowohl bei Ausstiegen als auch bei (Quer-)Einstiegen eine Präferenz für soziale Interaktionsberufe vorliegt. Fokusgruppenergebnisse des Projekts verweisen zudem darauf, dass Laufbahnen in der Pflege heterogen sind und auf Eigenmotivation zurückgehen. Außerdem sind die Entscheidungen häufig mit dem Ziel verbunden, die Arbeit sowohl der eigenen Lebenswelt anzupassen als auch die berufliche Pflege „an sich“ voranzubringen.