Sozialkompetenzen für Gruppenarbeit – Bildungskonzepte und betriebliches Lernen

Strategische Überlegungen zur Arbeitsorganisation schlagen sich bei den Unternehmen zunehmend in der Einführung kooperativer Organisationsformen nieder. Hinsichtlich der Vorbereitung ihrer Mitarbeiter sind die Unternehmen bislang jedoch zu wenig gerüstet. In dem Beitrag werden aus der Skizzierung von Qualifikationsanforderungen, die sich für die Mitarbeiter aus solchen Veränderungen ergeben, Folgerungen für die betriebliche Aus- und Weiterbildung entwickelt, wobei auch die Berührungspunkte mit der politischen Bildung deutlich werden. Abschließend wird ein Konzept zur Vermittlung von Sozialqualifikationen für Gruppenarbeit aus einem Modellversuch vorgestellt. Mehr