Inklusion im Arbeitskontext: Soziale Verantwortung oder Luxusgut?

Vor dem Hintergrund des im Juni 2023 veröffentlichten Parallelberichtes zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention in Deutschland  wird es umso wichtiger, sich eingängig mit der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen zu befassen und zu beleuchten, welche Einflussfaktoren weiterhin als Hemmnisse in diesem Bereich betrachtet werden können. Im Rahmen des Beitrages wird daher vorrangig das Spannungsfeld der Teilhabe am Arbeitsleben von Menschen mit Schwerbehinderungen oder Gleichstellung beleuchtet. Vor allem die Ambivalenz des Inklusionsthemas in Bezug auf die Frage, ob es sich für Betriebe um ein Thema der sozialen Verantwortung handelt, oder eher ein Luxusgut darstellt, welchem sich erst zu widmen ist, wenn alle anderen Probleme gelöst sind, wird genauer diskutiert.