Chancen und Risiken der Digitalisierung für die Teilhabe von Menschen mit Behinderung

Die Digitalisierung von Arbeitsplätzen schreitet voran, während die berufliche Rehabilitation für Menschen mit Behinderung, die Menschen auf den Arbeitsmarkt vorbereiten sollte, bei dieser Entwicklung immer noch hinterherhinkt (Döring et al., 2022; Helmold, 2023; Lorenz et al., 2020). Fehlendes Equipment oder mangelnde digitale Kompetenzen bei Fachkräften und Menschen mit Behinderungen selbst können die Nutzung digitaler Medien in Bildungs- und Arbeitskontexten erschweren (Borgstedt & Möller-Slawinski, 2020; Bosse & Haage, 2020; Johansson et al., 2021; Lorenz et al., 2020). Umso wichtiger ist es, Strategien zu finden, die den Einsatz digitaler Medien für Menschen mit Behinderung fördern, um zukünftig deren berufliche und soziale Teilhabe zu ermöglichen (Borgstedt & Möller-Slawinski, 2020; Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation e.V., 2021), denn digitale Teilhabe wird heute weitgehend mit sozialer und somit auch beruflicher Teilhabe gleichgesetzt (Borgstedt & Möller-Slawinski, 2020; Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation e.V., 2021). Deshalb muss eine digitale Kluft zwischen Menschen mit und ohne Behinderung auf dem Arbeitsmarkt (Bosse & Haage, 2020; Niesyto, 2009; Wieschowski, 2021) langfristig verhindert werden.