Studie "Stetiger Wandel der Anforderungen – so wappnen sich Unternehmen gemeinsam mit ihren Beschäftigten für die Zukunft"

Im Rahmen der Studie "Stetiger Wandel der Anforderungen – so wappnen sich Unternehmen gemeinsam mit ihren Beschäftigten für die Zukunft" wurden Unternehmen verschiedener Branchen zu ihren Erfahrungen mit Veränderungsprozessen befragt. Fokussiert wurden Unternehmen, die Erfahrungen mit der Gestaltung von Veränderungsprozessen aufweisen. Ziel war es, Gelingensbedingungen für eine erfolgreiche Gestaltung der Transformation sowie fördernde und hemmende Faktoren zu identifizieren. Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen Transformationsbedarfe nicht zwingend systematisch identifizieren und adressieren. Zwei Erkenntnisse lassen sich hervorheben: Der Fachkräftemangel, insbesondere im Niedriglohnsektor, stellt ein großes Problem dar. Niedrige Löhne erschweren die Rekrutierung und Bindung geeigneten Personals, was durch hohen Konkurrenzdruck verstärkt wird. Ein weiteres wichtiges Ergebnis ist, dass Unternehmen, die sich auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit ausrichten, Ressourcen und Kosten einsparen konnten.

Die Studie wurde initiiert, um die Herausforderungen und Chancen des Wandels der Arbeitswelt zu untersuchen. Durch 13 leitfadengestützte Interviews mit Unternehmen aus zwölf Branchen wurden Strategien zur Bewältigung von Transformationsfeldern wie Digitalisierung und Fachkräftemangel erfasst. Die Forschung zielte darauf ab, Gelingensbedingungen für eine erfolgreiche Transformation zu identifizieren und Good-Practice-Beispiele zu dokumentieren.

Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen, dass Transformationsprozesse sowohl Chancen als auch Risiken bergen. Während der Fachkräftemangel eine erhebliche Herausforderung darstellt, können Umweltschutzmaßnahmen wirtschaftliche Vorteile bieten. Die Studie zeigt, dass erfolgreiche Transformationen durch gezielte Maßnahmen und eine starke Einbindung der Mitarbeitenden gelingen. Politische Fördermaßnahmen und betriebliche Weiterbildung spielen dabei eine entscheidende Rolle. Offene Forschungsfragen betreffen die langfristige Wirksamkeit der identifizierten Maßnahmen und die Anpassungsfähigkeit der Unternehmen an zukünftige Veränderungen. Zukünftige Forschung sollte zudem im Rahmen einer umfassenderen Stichprobe spezifische Aspekte der Transformationsprozesse detaillierter untersuchen, um repräsentative Erkenntnisse zu gewinnen.

Die Gesamtergebnisse wurden in einem Forschungsbericht veröffentlicht. Zudem wurden Factsheets erstellt, die als Good-Practice-Beispiele aufzeigen, welche Maßnahmen Unternehmen umgesetzt haben und welche Erfolgsfaktoren dabei entscheidend waren.

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