InfoForum 03/2024
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Editorial
Freiheit und Vielfalt in der Arbeitswelt
Das Grundgesetz schützt die Freiheit, Gleichheit und Würde der Menschen in Deutschland. Dieses Jahr wird es 75 Jahre alt. Ein weiteres Jubiläum ist der 35. Jahrestag des Mauerfalls. Ein starkes Symbol für die Überwindung von Grenzen und die Einheit unseres Landes. Anlässlich dessen widmet sich auch das Wissenschaftsjahr 2024 „dem Wert und der Bedeutung von Freiheit“.
Individuelle Freiheit für alle Menschen durch Teilhabe
Die Sprache der Menschen mit Behinderung ist das Herzstück unserer Arbeit
„Nicht über und ohne uns!“ – Individuelle Freiheit und Selbstbestimmung sind erst dann für alle umsetzbar, wenn eine Teilhabe aller Menschen am Leben und Arbeiten in der Gesellschaft ermöglicht wird.
Berufserfahrung zählt
Gleichstellung für Ungelernte durch berufliche Validierung?
Die duale Ausbildung in Deutschland ist eine unverzichtbare Säule der beruflichen Bildung, dennoch sind viele Menschen seit Jahren ohne Abschluss erwerbstätig. Der Fachkräftemangel lenkt das Augenmerk auf bisher unentdeckte Potenziale dieser Personen für den Arbeitsmarkt. Mit dem Berufsbildungsvalidierungs- und digitalisierungsgesetz (BVaDiG) wurde gesetzlich verankert, dass ab 1. Januar 2025 durch ein zuvor erprobtes Validierungsverfahren informell und non-formal erworbene Kompetenzen formal festgestellt und bescheinigt werden können.
Inklusion als soziale Verantwortung
Die Rolle der Bundesagentur für Arbeit für eine inklusive Arbeitswelt
Das Projekt „Zukunft_Inklusiv: Die Rolle der Bundesagentur für Arbeit bei der Gestaltung einer inklusiven Arbeitswelt“ hat aufgezeigt, dass die BA vor der Herausforderung steht, Vorurteile von Unternehmen aufzugreifen und diesen mit Unterstützungs- und Beratungsansätzen zu begegnen, um Unternehmen in der Inklusion zu stärken. Es wurden verschiedene Forschungsbausteine umgesetzt und drei Handlungsfelder herausgearbeitet: Kommunikation und Transparenz stärken, Netzwerkarbeit ausbauen, Beratungsprozess und -inhalte optimieren.
In der Vielfalt zusammenfinden
Wie interkulturelle Schulungen in Brandenburger Unternehmen Diversität in Belegschaften fördern
Ein Tag, der wichtige Weichen stellen kann: Interkulturelle Schulungen zielen darauf ab, Teilnehmende ins Gespräch zu bringen, Herausforderungen zu identifizieren und Anschlüsse für ein vielfaltsbewusstes Miteinander zu entwickeln.
Neue Werte, neue Wege
Über das Generationenmanagement in Betrieben
Die Arbeitswelt durchläuft eine weitreichende Veränderung, in deren Mittelpunkt die junge Generation steht. Zahlreiche Studien, wie vom Jugendforscher Simon Schnetzer, zeigen: Jungen Menschen haben andere Werte und Vorstellungen und Anforderungen an Arbeit. Die Frage ist, wie gehen Unternehmen mit dem daraus entstehenden, potenziellen Generationenkonflikt um? Sind sie bereit, bekannte Arbeitsmuster zu durchbrechen und neue Wege der Produktivität zu erkunden?
Berufliche Orientierung im Spagat - Chancen und Grenzen der Digitalisierung
Einblicke in das Landesberufsorientierungsprogramm BRAFO in Sachsen-Anhalt
Berufsorientierung passiert längst nicht mehr „nebenbei“, sondern wird systematisch durch Schulen in Zusammenarbeit mit Bildungsdienstleistern, der Bundesagentur für Arbeit und/oder Unternehmen unterstützt. In Sachsen-Anhalt wird Berufsorientierung durch das Landesprogramm BRAFO gefördert. Hier kommen Tests zur Kompetenz- und Interessenserkundung zum Einsatz und Schüler*innen können sich praktisch in Werkstattformaten sowie bei Praktika in Unternehmen ausprobieren. Wie in anderen Bereichen auch, hält in der Berufsorientierung die Digitalisierung Einzug. Sie bietet den Schüler*innen zusätzliche Wege, die vorher nicht oder nur schwer zugänglich waren.