Wer in einem Haus mit mindestens vier Parteien wohnt, hat mindestens eine Nachbarin oder einen Nachbarn mit Migrationshintergrund – statistisch gesehen. Gehen wir mal in unserem Beispiel von einem Mann aus: Dieser Nachbar sieht sich seit seiner Ankunft in Deutschland unterschiedlichen Herausforderungen gegenüber. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass er zunächst keine deutschen Sprachkenntnisse hatte oder – wenn er beispielsweise Pflegefachkraft ist – sich zunächst in einen anspruchsvollen Prozess zur Anerkennung seines Berufes begeben musste. Welche Antwort würde er Ihnen wohl auf diese Frage geben: „Bin ich in diesem Land willkommen?“. Ihr Nachbar – als beispielhafte Fachkraft – aber auch die Unternehmen, die Fachkräfte aus dem Ausland anwerben möchten, stehen vor schwierigen Aufgaben: Zum einen gilt es, die rechtlichen Voraussetzungen zu kennen und zu erfüllen. Zum anderen heißt es, ein Betriebsklima zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können – die neuen Mitarbeitenden und die bestehende Belegschaft. ...

Weiterlesen

Die Sicherung ausreichend qualifizierter Arbeitskräfte ist in Deutschland angesichts des demografischen Wandels und des wachsenden Bedarfs in Schlüsselbranchen wie Pflege, IT und Handwerk zu einem zentralen Thema geworden. Unternehmen suchen händeringend Fachkräfte. Das Potenzial dabei verstärkt auch Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren, wird allerdings bisher von Unternehmen kaum genutzt. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat die Bundesregierung 2020 das Fachkräfteeinwanderungsgesetz verabschiedet und dieses im Sommer 2023 novelliert.

Weiterlesen

Ob Ticketkauf für den öffentlichen Nahverkehr, Terminvergabe bei Behörden oder Bankgeschäfte, für viele, die nicht oder nur unzureichend lesen und schreiben können, stellt die zunehmende Digitalisierung von Alltagssituationen eine Herausforderung dar. Denn „digital literacy“ und damit die Fähigkeit, sich sicher, selbstbestimmt und verantwortungsbewusst im digitalen Raum zu bewegen, ist inzwischen Voraussetzung für gesellschaftliche Teilhabe.

Weiterlesen

Diana Alsaleh ist Zahnärztin aus Syrien und kam 2019 nach Deutschland. Vor ihrer beruflichen Anerkennung im Jahr 2021 war Frau Alsaleh erwerbslos. Der Anerkennungszuschuss ermöglichte ihr die Teilnahme an der kostenintensiven Kenntnisprüfung, förderte Kosten für die Erteilung der Approbation und ebnete ihr so den Weg in ihren Beruf in Deutschland. Heute arbeitet Frau Alsaleh als anerkannte Zahnärztin in einer thüringischen Praxis. Diana Alsaleh steht exemplarisch für eine Vielzahl an Personen, die der Anerkennungszuschuss bislang erfolgreich unterstützt hat.

Weiterlesen

Wie können Unternehmen im Gesundheits- und Pflegewesen Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen und in ihr Unternehmen integrieren? Ein Unternehmensworkshop des WelcomeCenters Sachsen-Anhalt im August 2023 hat gezeigt: Der gemeinsame Austausch über konkrete Prozessschritte und ein "Perspektivwechsel“ helfen Unternehmen dabei, sich auf die Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland vorzubereiten. So können Arbeitgeber*innen sich den Prozess und die damit einhergehenden Bedarfe auch aus Sicht der einreisenden Fachkräfte vorstellen und Lösungsstrategien entwickeln.

Weiterlesen 

Zunehmender Fach- und Arbeitskräftemangel als auch die Erfahrung, dass betriebliche Integration kein Selbstläufer ist, bringen Betriebe dazu, aktiv an ihrer Willkommenskultur zu arbeiten. Betriebliche Willkommenskultur ist Führungsaufgabe, sie bezieht die gesamte Belegschaft mit ein und kann durch konkrete Maßnahmen gefördert werden. In einer vielfältigen Arbeitswelt ist eine gelebte Willkommenskultur eine wichtige Säule der Arbeitgeberattraktivität.

Weiterlesen