Wettbewerbsfähig mit alternden Belegschaften. Betriebliche Bildung und Beschäftigung im Zeichen des demografischen Wandels

Die Bevölkerungsentwicklung sowie die künftig längere Dauer der Berufstätigkeit bis zum 65. Lebensjahr führen dazu, dass die Unternehmen mit deutlich älteren Belegschaften auf den Märkten bestehen müssen. Damit entstehen neue Aufgaben für Personalmanagement und betriebliche Bildung.

Der Tagungsband fasst die Sicht der Wissenschaft, Strategieempfehlungen und praktische Lösungen aus Unternehmen zusammen, die auf einer Fachtagung des f-bb im Juni 2004 diskutiert wurden.

(172 S.)