Selbstevaluation der Beschäftigten als Kernelement arbeitsplatznahen Lernens

Lernfähigkeit wird oft als die Schlüsselkompetenz der Zukunft bezeichnet. Damit ist die Fähigkeit angesprochen, sich Wissen selbstständig zu erschließen und in spezifischen Anwendungssituationen umsetzen zu können. Für Unternehmen, die heute auf Marktentwicklung und Veränderungen sonstiger Rahmenbedingungen rasch reagieren müssen, spielt die Wandlungsfähigkeit der Organisation eine große Rolle. Diese hängt aber wiederum von der individuellen Lernfähigkeit der Beschäftigten ab. Lernen muss den Arbeitsprozess begleiten und kann nicht mehr nur in separaten Veranstaltungen außerhalb des Tagesgeschäfts stattfinden. Konzepte arbeitsplatznahen und selbstorganisierten Lernens werden von daher bereits seit einigen Jahren entwickelt und zum Teil auch in den Betrieben realisiert. Dabei waren zunächst die technischen und organisatorischen Aspekte des arbeitsplatznahen Lernens von Interesse. Es wurden Lerninseln eingerichtet, Medien und Materialien in eigenen Räumen zur Verfügung gestellt und anderes mehr. Mehr