InfoForum 01/2024
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Editorial
Den Wandel gestalten - Unternehmen stärken in der Transformation
Was bedeutet Transformation für das Bäckerhandwerk? Und was für die Automobilindustrie? Digitalisierung, Demografie und Dekarbonisierung prägen den aktuellen Wandel - die Umbrüche im Zeichen der Transformation zeigen sich in verschiedensten Facetten. Was können Unternehmen tun, um diesen Wandel in ihrem Sinne zu gestalten? Sicher ist nur, dass es keine universelle Lösung gibt, kein „one fits all“.
Frisch gebackene Ideen für ein Traditionshandwerk
Die Bio-Bäckerin Gerhild Fischer aus Sachsen-Anhalt verbindet klassisches Handwerk mit neuen digitalen Lösungen
“Wir werden immer handwerklich arbeiten. Aber warum darf man das nicht ein bisschen moderner machen?“, fragt Gerhild Fischer, Gastrednerin auf der Jahresfachtagung der Zukunftszentren letztes Jahr in Berlin. Ihre Herangehensweise zeigt, wie Transformation in diesem traditionellen Handwerksbereich gestaltet werden kann.
Die bayerische Automobilbranche auf dem Weg in die Zukunft
Eine Prognose für die Arbeits- und Fachkräftestruktur bis zum Jahr 2040
Die Automobilindustrie durchläuft tiefgreifende Veränderungen: Elektrifizierung, autonomes und vernetztes Fahren sowie Industrie 4.0 beeinflussen nicht nur die Technologie, sondern auch die Arbeits- und Fachkräftestruktur. Dazu wurde im Rahmen des Projekts transform.by eine Studie der Prognos AG beauftragt, um eine Prognose für die Arbeits- und Fachkräftestruktur der bayerischen Automobilindustrie bis zum Jahr 2040 zu erstellen Diese zeigt für das Jahr 2040 eine geringere Nachfrage von 106.000 Arbeitsplätzen.
Lernende im Mittelpunkt
KI-gestützte Lösungen für die Weiterbildung von morgen
Wie sieht die Welt der beruflichen Weiterbildung von morgen aus? Neue Bedarfe nach personalisierten und flexiblen Lernarrangements bei Lernenden treffen aktuell auf einen immer größer werdenden und unübersichtlichen Markt an Bildungsangeboten. Besser werdende KI-Lösungen stellen bestehende Produkte und Geschäftsmodelle in Frage, da Lernmaterialien, Prüfungsfragen und Feedback auf Knopfdruck selbst generiert werden können.
Vom Escape Room zum Arbeitsalltag
Wie Gamification die Umsetzung von Veränderungen erleichtert
Spielerisches Lernen und neues Entdecken ist nicht nur Kindern vorbehalten, sondern kann auch für die Arbeitswelt genutzt werden. Gerade Digitalisierung bringt für viele Beschäftigte große Veränderungen und damit auch oft Unsicherheiten mit sich: Neue Tools müssen erlernt werden und vertraute Abläufe verändern sich hin zu digital-unterstützen Prozessen. Obwohl im Alltag schon viel Digitales genutzt wird, gibt es dennoch Hürden und Berührungsängste bei Beschäftigten. Um diese abzubauen und Offenheit für Neues zu schaffen, braucht es alternative Formate, die Themen auf kreative Art und Weise aufgreifen.
”Don’t manage – lead change before you have to”
Wie steht es um die Transformation in der bayerischen Automobilindustrie?
Transformation ist ein grundlegender Wandel von Geschäftsmodellen, Produkten und Arbeitsprozessen. Für die Betroffenen geht Transformation mit lang andauernden Orientierungs- und Lernprozessen, wie dem Erwerb von neuen Kompetenzen, einher. Bei vielen Unternehmen und Beschäftigten rufen diese Prozesse zunächst Unsicherheit und ein Gefühl der Ohnmacht hervor, gerade wenn ihnen Informationen und Orientierung fehlen.
Veränderung aktiv gestalten